Die krisenhaften Entwicklungen der letzten Jahre haben den Führungskräften eine Fülle von bisher nicht bekannten Herausforderungen beschert. Der Krisenmodus ist das neue «Normal» in den Organisationen. Lieferkettenprob-leme, steigende Energie- und Rohstoffkosten sowie die Auswirkungen des demographischen Wandels müssen als Symptome eines tiefgreifenden Transformationsprozesses verstanden werden. Homeoffice, work-life Balance sowie die Forderung nach Teilhabe in unternehmerischen Entscheidungspro-zessen sind nur die Speerspitze eines neuen Selbstverständnisses von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Punktuelle Problemlösungen und Feuer-wehrübungen reichen in dieser dynamischen und digital vernetzten Welt nicht mehr aus. Führungskräfte müssen deshalb die heutigen Geschäftsmodelle und Strategien, Organisationsstrukturen und Prozesse sowie die gelebte Führungs-kultur kritisch durchdenken und neu ausrichten.
Um auf diese Fragen gute und richtige Antworten zu finden, bedarf es eines umfassenden und professionellen Managementverständnisses. In der Eurac Research Summerschool werden den Teilnehmenden die hierzu notwendigen Denkwerkzeuge, Modelle und Methoden vermittelt. Ziel ist es, dass die Teilnehmenden ein ganzheitliches (systemisches) Verständnis von ihrer Organisation im Marktumfeld entwickeln. Sie arbeiten in Zukunft «am System» anstatt «im System» ihrer Organisation. Besonderes Augenmerk liegt auf der Gestaltung einer umfassenden Transformation der Organisation, die in Zukunft Schnelligkeit, Flexibilität und Autonomie für Führungskräfte und Mitarbeiten-de als Maxime ihres Handelns definiert.

Termin - 30 Juni.- 04. Juli 2025