Career Center
Il punto di riferimento per lo sviluppo professionale e i prossimi passi di carriera dentro e fuori Eurac Research
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Cosa significa sviluppo di carriera per Eurac Research?
Lo sviluppo di carriera non è solo una crescita verticale all'interno di un'organizzazione. Nella nostra visione, si tratta piuttosto di un percorso continuo di arricchimento e consapevolezza in cui le competenze hard e soft, oltre alla qualità delle relazioni all'interno dell'ambiente di lavoro, vengono coltivate, indirizzate e potenziate per il reale benessere dei nostri collaboratori.
Perché un Career Center?
Nel corso degli anni Eurac Research ha sviluppato la consapevolezza di quanto sia strategicamente importante prendersi cura dei propri collaboratori e garantire un continuo processo di apprendimento e crescita, fornendo continuamente servizi e iniziative aggiornate sia per il personale tecnico-scientifico che amministrativo.
Perché i nostri collaboratori sono il vero capitale di Eurac Research!
La nostra filosofia
Abbiamo costruito questo Career Center come un hub per nuovi servizi, opportunità di apprendimento ed eventi, nonché un mezzo per promuovere sinergie altrettanto vantaggiose tra i dipartimenti di supporto alla ricerca, come Education & Training, Communication, Welcome Office e Research Support Office, al fine di coltivare ogni aspetto dello sviluppo di carriera in Eurac Research.
Target Group
Inizialmente, questo nuovo servizio si rivolgera´ solo al personale tecnico-scientifico interno, offrendo diversi strumenti secondo un piano di sviluppo individuale. Questo approccio "su misura" non solo contribuira´a definire percorsi di uscita personalizzati per i ricercatori in partenza, ma sara´anche utile all´ arricchimento professionale del personale permanente, oltre a fornire una preliminare consulenza imprenditoriale per progetti di start-up.
Il processo
Il processo del Career Center è composto da quattro aree in cui il partecipante sarà guidato attraverso i diversi passi previsti e le relative attivita´.
Autovalutazione
Dopo un briefing iniziale, al partecipante verrà chiesto di completare un´ autovalutazione basata su una lista di competenze tra le più rappresentative di un ruolo nell´ambito della ricerca al suo livello più alto.
Strategia di carriera individuale
Il passo successivo è l'incontro tra HR e il partecipante al CC per definire insieme una strategia di carriera individuale e tre obiettivi di breve termine da raggiungere, selezionando le migliori risorse e servizi a disposizione a seconda delle specifiche esigenze di sviluppo del singolo.
Implementazione
Durante la fase di implementazione, sarà intrapreso un interazione continua tra HR e il partecipante al CC per valutare i progressi e, se necessario, adattare il piano d'azione.
Conclusione
Alla fine del percorso si terrà un incontro finale per concludere il processo e discutere sull´esperienza individuale vissuta, gli insegnamenti appresi e i risultati raggiunti.
I servizi
Coaching
Processo di crescita personale in cui il percorso è definito da obiettivi specifici da raggiungere sotto la guida di un esperto o coach. Il coaching è una partnership in cui il coach, attraverso un approccio creativo, incoraggia e ispira un individuo o un gruppo a massimizzare il proprio potenziale personale e professionale. Gli incontri sono su appuntamento e sono coordinati da HR. Le sessioni di coaching sono disponibili in italiano, inglese e tedesco.
Eurac Ambassadors**: brevi incontri di mentoring con Direttori d'Istituto o Research/Technical Group Leaders.
Shadow Days**: interazioni individuali con ex collaboratori di Eurac Research per discutere di opportunità future, condividere iniziative e formare reti intersettoriali.
Mentoring
Al giorno d'oggi il mentoring è definito come un processo di apprendimento guidato e applicato in cui un professionista più esperto condivide il suo know-how con un collega piu´junior, al fine di promuovere la sua crescita personale e le competenze professionali. All'interno del Career Center il partecipante potrà scegliere, in collaborazione con HR, tra due iniziative di mentoring:
Per percorsi di carriera/sviluppo professionale
- Leadership e gestione delle persone
- Networking
- Miglioramento delle soft skills
Per i percorsi di uscita
- Successo nei colloqui di lavoro
- I social media per la ricerca di lavoro
- Personal Branding
- Opportunità di lavoro esterne
Success Stories
Sezione all'interno del Career Portal contenente interviste e testimonianze sia dal settore della ricerca che da quello del business/profit, che mira a fornire ispirazione per le future scelte di carriera dei partecipanti al CC.
Career Portal
Il Career Portal è una repository multimediale dove il partecipante al CC può accedere ad una lista organizzata di servizi, risorse digitali, webinar, video lezioni e interviste focalizzate ad aiutare e ispirare la sua strategia di carriera attraverso argomenti specifici.
Argomenti coperti dal Career Portal:
Incubatori di start up
Lista di link utili per i partecipanti al CC nella definizione preliminare di un progetto imprenditoriale in ogni fase oltreche´ una piattaforma di contatti con i principali incubatori dell'Alto Adige e del Trentino che possono offrire una consulenza personalizzata.
Eurac Alumni (lavoro in corso)
Eurac Research, al fine di migliorare il suo network tra i collaboratori attuali e gli ex dipendenti, sta creando una piattaforma digitale per la diffusione di informazioni, proposte progettuali, promozione di eventi, annunci di lavoro e sessioni di mentoring.
