Ein angemessener Umgang mit Vielfalt am Arbeitsplatz (Diversity Management) ist zentral für die wirtschaftliche Innovation, die Zufriedenheit von Arbeitnehmer*innen, sowie für die Attraktivität von Unternehmen für neue Arbeitskräfte und deren Kompetenzen.

Angesichts der Bedeutung der Arbeitsmarkteingliederung für die Integration von Bürger*innen mit Migrationshintergrund untersucht das Projekt Praktiken des Diversity Managements in der Autonomien Provinz Bozen und analysiert die Faktoren, welche die Umsetzung dieser Praktiken beeinflussen. Der Schwerpunkt des Projekts liegt auf Maßnahmen, die sich an Menschen mit Migrationshintergrund richten; sie werden jedoch im breiteren Rahmen von Maßnahmen zur Förderung unterschiedlicher Arten der Vielfalt aller Arbeitnehmer*innen analysiert. Verschiedene lokale Initiativen haben die Bedeutung von Diversity Management in der Provinz Bozen im Hinblick auf die Bedürfnisse des lokalen Arbeitsmarktes bereits hervorgehoben, allerdings fehlt eine systematische Erfassung dieser Praktiken und der sie beeinflussenden Faktoren. Dieses Projekt trägt dazu bei, die bestehende Lücke zu schließen.

Das Projekt wird von der Koordinationsstelle für Integration der Autonomen Provinz Bozen finanziert schafft die theoretische und methodische Grundlage für eine systematische Analyse des Diversity Managements in der Autonomen Provinz Bozen.