DiMaPAB

La gestione delle diversità nei luoghi di lavoro (Diversity Management) è riconosciuta come elemento centrale per l'innovazione economica, il benessere di lavoratrici e lavoratori, nonché per valorizzare ed attrarre nuove competenze.

Alla luce dell’importanza dell’inserimento lavorativo per i processi di integrazione ed inclusione sociale dei cittadini stranieri, il progetto ha l’obiettivo di esaminare le pratiche di Diversity management nei luoghi di lavoro in provincia di Bolzano, per comprendere i fattori che influenzano l’adozione di misure rivolte a questo target. Il focus principale del progetto è quindi sulle misure rivolte ai cittadini stranieri, che vengono tuttavia analizzate nel quadro più ampio delle azioni rivolte alle diversità di tutti i lavoratori e le lavoratrici. Iniziative precedenti hanno infatti messo in evidenza la rilevanza del Diversity Management in provincia, alla luce dei bisogni del mercato del lavoro locale. Manca tuttavia una mappatura sistematica di tali pratiche e dei fattori che la influenzano. Questo progetto si prefigge di contribuire a sanare la lacuna esistente.

Il progetto è finanziato dal Servizio di coordinamento per l'integrazione della Provincia Autonoma di Bolzano e intende definire le basi concettuali e metodologiche per la successiva mappatura sistematica del Diversity Management nel territorio della provincia. A tal fine, il report finale formulerà un quadro concettuale e metodologico per l’esplorazione del Diversity Management in ambito locale.